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群体性愚昧

定价:¥234
ISBN:9787111596516

适读人群 :企业中高层管理者 德国经济类十佳图书;德国经理人杂志畅销书;企业管理领域的《乌合之众》;让精英们在一起更聪明地工作,摆脱企业衰亡怪圈。

编辑推荐
适读人群 :企业中高层管理者

德国经济类十佳图书;德国经理人杂志畅销书;企业管理领域的《乌合之众》;让精英们在一起更聪明地工作,摆脱企业衰亡怪圈。


 
内容简介
冈特·迪克著的《群体性愚昧(为什么精英在一起也会干蠢事)》是作者冈特?迪克根据自己在IBM德国公司担任20余年技术总监的工作经验,对企业管理中普遍存在的负面现象进行的分析和思考。
作者认为,大型企业里集中了具有大量不同个性特点的聪明的管理精英,然而他们聚集到一起往往会产生众多的群体性愚昧现象,导致企业得不到发展,甚至陷入衰亡的怪圈。
为什么这些精英在一起也会干蠢事呢?
因为他们想在任期内尽可能凭业绩获得高额奖金和其他个人经济利益。
为了达到业绩增长目标,他们让员工完成不切实际的任务指标,不合理地压缩开支,取消创新计划……任何创新和改革都首先考虑成本和短期内的收益,甚至不惜采取投机取巧和弄虚作假等手段。
我们如何阻止群体性愚昧现象的产生?
1.认识到群体性愚昧并非对权力和成功的贪婪。
冈特·迪克著的《群体性愚昧(为什么精英在一起也会干蠢事)》是作者冈特?迪克根据自己在IBM德国公司担任20余年技术总监的工作经验,对企业管理中普遍存在的负面现象进行的分析和思考。
作者认为,大型企业里集中了具有大量不同个性特点的聪明的管理精英,然而他们聚集到一起往往会产生众多的群体性愚昧现象,导致企业得不到发展,甚至陷入衰亡的怪圈。
为什么这些精英在一起也会干蠢事呢?
因为他们想在任期内尽可能凭业绩获得高额奖金和其他个人经济利益。
为了达到业绩增长目标,他们让员工完成不切实际的任务指标,不合理地压缩开支,取消创新计划……任何创新和改革都首先考虑成本和短期内的收益,甚至不惜采取投机取巧和弄虚作假等手段。
我们如何阻止群体性愚昧现象的产生?
1.认识到群体性愚昧并非对权力和成功的贪婪。
2.设法让员工主动努力而非被迫奋斗。
3.通过逆向调整摆脱衰亡怪圈。
结束片面的高增长要求;
停止疯狂地增加工作任务;
放弃向下属提出过高要求;
重新理解和评价什么是;
重新卓有成效地工作,而不是按以往规定工作。
作者简介
冈特·迪克,曾担任数学教授,被称作“野人迪克”,哲学家。后来担任IBM德国公司技术总监,直至2011年8月退休。目前以作家身份进行自由创作,同时还是网络活动家,从事商业传播和讲演,继续为改造世界孜孜不倦地出力。
目  录
01 群体性愚昧的本质
02 本是绝无可能,可我们还在尽最大努力
03 人在压力下都成了爱耍小聪明的投机者
04 繁忙的日常事务使我们失去了追求卓越的意识
05 简化到只盯着最表面的问题
06 从统计数据中寻求简单的成功之道
07 业绩数据造假,把责任推给别人
08 是什么将变革创新置于死地
09 我们加热温度计,让老板知道外面温度高
10 各怀鬼胎的合作
11 为什么受伤的总是个人
12 如何让我们一起变聪明
译后记